隔月刊誌である、看護人材育成8・9月号が発行されました。
連載5回目となり、いよいよ最終回です。今回は、研修効果の評価とレポート作成について書きました。
「研修効果って、研修終了後のアンケートのことでしょ？」
私もそう思っていました。研修の中身のことで一生懸命になって、直前に慌ててアンケートを作成する事もありました。でも、アンケートで聞く満足度や理解度って、よっぽど下手を打たなければ大概が好感触なんですよね。
研修の評価を考える際、役に立つのがカートパトリックの4段階モデル。そもそもの研修目標を考えた場合、何を評価すればよいのか。そして、どこまでが現実的に出来る評価なのか、まずは根拠を持つことが第一歩かなと思います。
一般の書店では、販売されていませんが、もし機会があったら是非ご一読ください！
