働く人と組織を元気に。
攻めと守りの産業保健師
THOUGHTSの強み
産業保健師経験
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ビジネス実務の融合
産業保健師としての専門性に加え、事業会社での役員秘書、人事、経営戦略、D&I推進マネジャーとしての実務経験を保有。労務管理、組織の力学を理解した上で提言を行うため、人事担当者との意思疎通が極めてスムーズであり、経営層が納得する「事業成長に紐づいた健康管理」を提案できます。
実行力を高める
ファシリテーション
リフレクション（内省）を促す対話の場をデザインすることで、個人のメンタルケアに留まらず、チームや組織の心理的安全性を高め、本質的な組織変革をサポートします。
「守り」から「攻めまでを
一貫してデザイン
法令遵守や不調者対応といった「守りの産業保健」を盤石に整えた上で、それを土台とした、攻めの組織開発・健康経営を一気通貫で伴走します。
サービス内容
1.実効性のある産業保健体制の構築・運用支援
「法令遵守」から「健康経営の促進・組織の活性化」へ
単なる健康管理ではなく、人事業務と連動した、人事業務や経営戦略と密接に連動した、実効性のある仕組みを構築します。
実働する
産業保健体制の
設計
健康診断後のフォローや休職・復職支援を、労務管理の最適化とセットでデザインします。
ストレスチェック
集団分析の
徹底活用
分析結果を「数字」で終わらせず、組織の現状を読み解く「処方箋」として活用。
具体的な職場環境改善アクションへと繋げます。
労務リスクの
低減と
ガバナンス
法令を確実にクリアした上で、未然に離職や不調を防ぐセーフティネットを盤石にします。
2. 戦略的「健康経営」の導入・伴走コンサルティング
「認定取得」を 「企業のブランド価値と成長」へ
健康経営優良法人の認定取得を目的とするだけでなく、社員のエンゲージメントや採用力の強化に直結するストーリーを構築します。
認定取得
・
運用サポート
PDCAサイクルを回し、形骸化しない
健康経営を実現します。
D&I
＆
ダイバーシティ
インクルージョン
推進
女性の健康課題（更年期、不妊治療等）への対応など、多様な社員が力を発揮できる環境整備を支援します。
3. ファシリテーション型支援
第三者のプロが介入し、 対話を通じて現場を動かす
数値化された組織課題に対し、ファシリテーションを通じて現場の納得感と実行力を引き出します。
職場環境改善
ワークショップ
ストレスチェック等の結果を元に、 対話を通じて「自分たちの課題」として解決策を導き出します。
マネジメント
・
リフレクション
リーダーが自身のスタイルを内省（リフレクション）し、 チームの心理的安全性を高める対話スキルを習得する場を デザインします。
課題解決から体制づくりまでのご支援プロセス
状況・課題ヒアリング
貴社の従業員数や現在の健康管理体制、人事担当者様が抱えている具体的なお悩みについてヒアリングを行います。ヒアリングした情報をもとに、貴社に最適なサポートの設計やご提案の準備を進めて参ります。
プランニング・ご提案
ヒアリング結果に基づき、貴社専用に設計したプランニング案をご提案させていただきます。ストレスチェックの集団分析活用や健康経営の促進、職場環境改善など、ニーズや優先度をもとに協議しながら具体的な施策を決めていきます。
伴走支援のスタート
決定した内容に沿って、組織を健やかに動かすためのパートナーとして伴走を開始します。支援開始後も、定期ミーティングなどを通じて継続的に施策の実行をサポートし、状況に合わせた見直しを行います。
代表者プロフィール
慶應義塾大学看護医療学部卒業。慶應義塾大学病院勤務を経て、慶應義塾大学病院混合病棟勤務後、イオン株式会社にて産業保健師として産業保健体制の立ち上げに携わる。その後、オリジン東秀株式会社にて総合職として、役員秘書、人事部、経営戦略部などで勤務する。2019年にTHOUGHTS設立。
看護師、保健師、健康経営エキスパートアドバイザー https://www.linkedin.com/in/sayakakubo/
プロフィール
専門領域
THOUGHTS
代表 久保 さやか
PROFILE
SAYAKA KUBO