働く人と組織の思考を解き放ち、守りと攻めの力を創る

医療職のこんな悩みありませんか?

後輩をどう教育したらいいかわからない

板挟みになる

チームワークがうまくいかない

スタッフが長く続かない  

THOUGHTS

 

健康に関する、予防やリスク管理のアプローチだけではなく、 働く人と組織の思考(THOUGHTS)を引き出すことで、成果を上げ、 成長し続ける人材育成と組織づくりを目指しています。

このままで良いのか不安 どうやって周りを巻き込んだら良いのか分からない

自分の働き方やリーダーシップに
悩んでいませんか?

ご安心ください。

看護師・保健師と人材育成講師の経験がある私が成長のきっかけとなるノウハウをお伝えします。

THOUGHTS 代表 

看護師 保健師 人材育成・組織開発コンサルタント

久保 さやか

 

2006年慶應義塾大学看護医療学部卒業。慶應義塾大学病院混合病棟勤務後、 大手小売業にて産業保健師として産業保健体制の立ち上げに携わる。 その後、飲食業にて総合職として、役員秘書、人事部、 経営戦略部などで勤務する。中小企業の産業保健師として勤務すると同時に、 医療職やビジネスマン向けの人材育成・組織開発コンサルタントとして 2019年より独立。

 

慶應大学病院

看護師

​大手小売業

保健師

飲食業​

会社員

現在

・医療全般

・従業員向け食育 ・組織風土調査

・産業保健体制の立ち上げ

・常務付秘書(風土改革、理念構築)

・被災地支援    ダイバシティ、

    女性活躍(LGBT対応)

・食育(管理栄養士育成、高齢者食育)

 中小企業保健師

・分散型 小規模事業所支援

・メンタルヘルス対応

・健康相談

 健康経営アドバイザー(上級)

・健康優良法人 取得支援

 人材育成講師

・人材育成講師

 ファミリテーション研修

・医療者向けリーダーシップ研修

 組織開発講師

・ストレスチェック 組織分析活用

これまでの実績を活かし

THOUGHTSではこのような

お悩みを解決することができます

 

医療職向け研修

看護師・保健師・

ケアマネジャー

ストレスチェック

集団分析結果の活用

ビジネスマン向け 研修

中小企業向け

産業保健体制の構築

医療職向け研修 看護師・保健師・ケアマネジャー    

このままで良いのか不安、どうやって周りを巻き込んだら良いのか分からない、何を学んだら良いか分からない等、自分の働き方やリーダーシップに悩んでいませんか?看護師・保健師と人材育成講師の経験から、実践に繋がり、成長のきっかけとなるノウハウをお伝えします。

ビジネスマン向け研修

チーム力が弱い、会議が上手く進まない、ミーティングが時間内に終わらない等でお困りではないですか?ファシリテーションのスキルや話し合いの場づくりすることで、より円滑に、結論を出せる会議を進めることが出来ます。

中小企業向け産業保健体制の構築

メンタルヘルスや病気の従業員対応は、医療的知識だけでなく、リスク管理や従業員個人の人材育成の観点から総合的に判断する必要があります。産業保健師と人事部の両方の経験から、産業保健担当者を支援し、健康問題の予防だけでなく、組織活性化に視野を広げた産業保健体制を構築します。

ストレスチェック集団分析結果の活用

織の集団分析結果を元に、チームで対話を行い、自律的に動くチーム作りのきっかけとすることを支援します。

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